Які переваги має легальне працевлаштування в Польщі? По-перше, роботодавець платить всі необхідні податки, тому найманий українець має належний соціальний захист, страхування життя і право на медичну допомогу.

По-друге, в більшості випадків роботодавець також надає безкоштовне житло або таке за символічну плату, оплачує транспорт до місця роботи і, як мінімум, одноразове харчування.

По-третє, в залежності від умов контракту, легальна робота в Польщі може передбачати додаткові вигоди, такі як додаткові вихідні, премії за якісне та швидке виконання роботи, триразове харчування за рахунок роботодавця і навіть персональне місце на парковці перед офісом. Все залежить від Вашої кваліфікації і роботодавця.

Варто відзначити, що розмір зарплатні в Польщі, безпосередньо залежатиме не тільки від вашої працездатності, але і від регіону, де ви знайдете роботу. Станом на 2016 рік за одну і ту ж роботу іноземцям в Польщі, як правило, платили значно менше, ніж полякам. Навіть якщо Ви маєте легальну роботу в Польщі, недобросовісні роботодавці часто зловживають таким ставленням, аргументуючи свою позицію тільки одним «не подобається - звільняйся».

Що стосується зарплат в Польщі, головне управління статистики Польщі дає таку інформацію за середнім розміром місячної заробітної плати в Польщі (за підсумками 2015 року та першої половини 2016 р.р.):

• вчителі, швачки - 2,0-2,2 тисяч злотих;
• продавці - 1,8-3,0 тисяч злотих;
• візажисти, перукарі, прибиральниці - 1500-2000 злотих;
• кухарі, столяри, водії (крім далекобійників) - 2,7-2,8 тисяч злотих;
• касири, електрики, слюсарі - 2,4-2,5 тисяч злотих;
• муляри, будівельники, далекобійники, сезонні працівники на зборі врожаю - 3,0-4,0 тисяч злотих;
• підсобні працівники - 8-10 злотих за годину;
• працівники сфери IT - від 7800 злотих.

Починаючи з липня 2016 році мінімальна погодинна оплата праці в Польщі становить 12 злотих (близько 2,80 євро) незалежно від стажу. Раніше розмір мінімальної погодинної оплати залежав від досвіду працівника. Ці зміни польського трудового законодавства покликані вирішити проблему зловживань домовленостями з боку роботодавців. Мета: вирівняти доходи найманих працівників однієї сфери, що виконують приблизно однаковий обсяг роботи, але які працюють за місячний оклад. Важливим є те, що мінімальна заробітна плата не зможе включати в себе понаднормові. Тобто, за таку роботу оплата повинна бути вище. Але і це не зможе утримати поляків на позиціях з мінімальною оплатою, так як дуже часто польські працівники не бажають працювати за таку ставку.

Дуже важлива зміна очікує польське трудове законодавство щодо іноземців. Починаючи з 2017 року, в Польщі на законодавчому рівні планується зрівняти в розмірі зарплати поляків і іноземців. Тому, якщо Ви влаштувалися на легальну роботу в Польщі, у Вас є всі шанси незабаром отримувати однакову зарплату з поляками.