Jakie zalety ma legalna praca w Polsce? Po pierwsze, pracodawca płaci wszystkie biezbędne podatki, dlatego pracujący Ukrainiec ma zapewnioną odpowiednią ochronę socjalną, ubezpieczenie na życie i prawo do pomocy medycznej.

Po drugie, w większości przypadków pracodawca zapewnia również bezpłatne zakwaterowanie lub zakwaterowanie za symboliczną opłatę, płaci za dojazd do miejsca pracy oraz zapewnia co najmniej jeden posiłek dziennie.

Po trzecie, w zależności od warunków kontraktu legalna praca w Polsce może przewidywać dodatkowe korzyści, takie jak dodatkowe dni wolne, premie za jakościowe i szybkie wykonanie pracy, trzy posiłki dziennie opłacone przez pracodawcę oraz nawet personalne miejsce na parkingu przed biurem. Wszystko zależy od Twojej kwalifikacji i od pracodawcy.

Warto zaznaczyć, że wysokość wynagrodzenia w Polsce będzie bezpośrednio zależała nie tylko od Twojej wydajności pracy, lecz również od regionu, w którym znajdziesz pracę. Zgodnie ze stanem na 2016 rok za jednakową pracę wynagrodzenie obcokrajowców w Polsce zwykle było istotnie mniejsze niż wynagrodzenie Polaków. Nawet jeśli masz legalną pracę w Polsce, nieuczciwi pracodawcy często nadużywają takim nastawieniem, uzasadniając swoją pozycję wyłącznie jednym – „nie podoba Ci się – możesz się zwolnić”.

Co dotyczy płac w Polsce, Główny Urząd Statystyczny Polski przedstawia następujące informacje dotyczące średniej wysokości miesięcznego wynagrodzenia w Polsce (za 2015 rok i pierwszą połowę 2016 r.):

• nauczyciele, szwaczki - 2,0-2,2 tys. złotych,
• sprzedawcy - 1,8-3,0 tys. złotych,
• wizażyści, fryzjerzy, sprzątaczki – 1,5-2 tys. złotych,
• kucharze, stolarze, kierowcy (z wyłączeniem tirowców) - 2,7-2,8 tys. złotych,
• kasjerzy, elektrycy, ślusarze - 2,4-2,5 tys. złotych,
• murarze, robotnicy budowlani, tirowcy, pracownicy sezonowi przy zbiorach plonów - 3,0-4,0 tys. złotych,
• pracownicy pomocniczy - 8-10 złotych na godzinę,
• pracownicy branży informatycznej - od 7800 złotych.

Od lipca 2016 r. minimalne wynagrodzenie za godzinę pracy w Polsce wynosi 12 złotych (około 2,80 euro) niezależnie od stażu. Wcześniej wysokość minimalnego wynagrodzenia za godzinę pracy zależała od doświadczenia pracownika. Zmiany te w polskim prawie pracy mają na celu rozwiązanie problemu nadużycia ugód ze strony pracodawców. Cel: wyrównanie przychodów pracowników jednej branży, którzy wykonują mniej-więcej taki sam zakres pracy, jednak dostają ustalone z góry wynagrodzenie miesięczne. Ważne jest to, że wynagrodzenie minimalne nie może obejmować nadgodzin, czyli za pracę w nadgodzinach wynagrodzenie powinno być wyższe. Jednakże to też nie może utrzymać Polaków na stanowiskach, na którym wynagrodzenie za pracę jest minimalne, ponieważ bardzo często polscy pracownicy nie chcą pracować za takie wynagrodzenie.

Bardzo ważna zmiana czeka na polskie prawo pracy w zakresie obcokrajowców. Od 2017 roku w Polsce na poziomie ustawodawczym planuje się wyrównać wysokość wynagrodzenia Polaków i obcokrajowców, dlatego w razie gdy zatrudniłeś się w Polsce legalnie, masz wszystkie szanse, by niedługo dostawać takie same wynagrodzenie jak i Polacy.